「划一条线，10000 美金」，硬件工程师的价值

20世纪初，美国福特公司的生产线由于电机故障被迫停工，反复检修无果后，请来了著明的物理学家、硬件工程师斯坦门茨，斯坦门茨在仔细检查电机后，用粉笔在电机外壳画了一条线，对工作人员说：「打开电机，在记号处把里面的线圈减少 16 圈」。维修工人照办后故障排除，生产立刻恢复了。

事后福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：「不多，只需要 1 万美金。」

这就是那个传说中，「划一条线」要1万美元的斯坦门茨

1 万美金？就只简简单单画了一条线！当时福特公司最著名的薪酬口号就是「月薪 5 美金」，这在当时是很高的工资待遇，1 条线，1 万美金，一个普通职员 100 多年的收入总和！斯坦门茨看大家迷惑不解，转身开了个清单：画一条线，1 美金；知道在哪儿画线 9999 美金。福特公司经理看了之后，不仅照价付酬，还重金邀请斯坦门茨加入福特（传说中，斯坦门茨还拒绝了！）。

这就是技术的力量！这就是硬件工程师的价值！

那么，如何成为这样有价值的硬件工程师呢？作为一名电气类硬件工程师，我谈谈我的一些心得。

如何成为「高价值」的电气类硬件工程师

电气类硬件工程师根据所从事的工作方向不同，可分为研发工程师、应用工程师及维护工程师；根根工作的性质不同，可分为销售工程师、售前工程师及售后工程师；根据工作的地点不同，可以分为现场工程师及室内工程师……这些电气自动化行业中的不同职业分类，相互间的工作内容大部分是重合的，都是围绕电气化硬件设备的研发、制造、销售、运维等环节展开的，这都可以划入电气类硬件工程师的范畴（以下简称为硬件工程师）。

那么，作为硬件工程师，需具备哪些方面的专业基础及专业技能呢？我从工作实践出发，做简要的介绍。

1.硬件工程师的知识架构

想要成为一名合格的硬件工程师，全面的知识架构必不可少，这些知识储备的基础阶段就来源于大学相关专业四年或更长时间的学习，具体的包括有：模电、数电、电力电子、低频、高频、电拖、机械制图、自控技术和、单片机接口技术等课程。还要具备良好的逻辑思维能力和一定的文字功底，在工作中，这些技能用于写作、编制条理化的工作报告，或与业务伙伴进行流畅的业务交流。

除课本之外，阅读电气设备类的职业、专业图书和资料必不可少。推荐一些电气自动化行业的资料和图书：中国自动化学会出版的《电气传动》、天津大学出版的《电力系统及其自动化》、哈尔滨理工大学出版的《电机与控制学报》，通过这些行业资料和图书的阅读，可以拓宽知识架构的宽度。如果想增加知识架构的深度，就需要对某一家电气自动化行业公司的产品做深入的学习。

2.硬件工程师的常用工具

以上所述专业基础是硬件工程师的「标配」，是每一位初入职场，立志于成为硬件工程师的必备能力。在迈入硬件工程师职业行列后，还需要不断地学习和实践，不断更新知识架构。同时在数字化和电气自动化相结合的时代，要掌握电气研发、制造、运维等方面的一些软件工具也必不可少。以西门子公司为例，可以学学驱动调试软件 STARTER、PLC 编程软件 STEP7、产品选型仿真软件SIZAR 等等。

3.行业敏感性----用发展的眼光看问题

虽然电气自动化行业属于传统行业，不如IT和互联网行业变化快，但这个行业在工业 4.0 时代，仍处在飞速发展之中，硬件工程师除了需要熟悉供职企业在售、停售电气化、自动化设备的相关知识外，还需要关注电气自动化行业近些年出现的新技术、关注电气自动化行业的巨头企业，通过长时间的跟踪学习和实践积累，才能成为与时俱进的硬件工程师，不至于被时代和行业所淘汰。

这几年随着工业 4.0 进程的加速，电气化、自动化、数字化和智能化不断融合，一些行业巨头不断推动电气自动化技术前行。以西门子公司为例，在 2013 年西门子公司在成都建立了中国首家数字化工厂就是工业 4.0 里程碑之作，在 2018 年西门子公司再接再厉又在南京建立了第二家数字化工厂，把工业 4.0 进程推向了新的高峰。

曾与一位在电气自动化行业做培训工作多年的资深讲师闲聊，提到硬件工程师的培养问题。他说，如果把一名刚刚毕业的大学生，培养成合格的硬件工程师至少需要3年以上，如果是驱动硬件方面的工程师则需要更长的时间，一般要 5 年以上，而要成为这行的专家则需要 10 到 15 年以上的沉淀与积累。

出色硬件工程师的几个特质

以上谈到的都是硬件工程师的「术业」，我还想额外谈谈硬件工程师的「道」。

出色的硬件工程师处于行业金字塔的顶端，能解决别人不能解决的问题，成为行业专家。为什么有些人只是普通的工程师，而有些人能成为专家级工程师呢？在我看来，专家级的硬件工程师自身都有一些特质。

首先，有扎实的专业基础、丰富的行业经验。这是成为出色硬件工程师的必要条件，也是最基本的条件。有了扎实的专业基础，在工作时除了知道「是什么」，还知道「怎么做」、「为什么」，然后就会形成自己的经验，再通过经验总结上升为理论。即是从 WHAT 到 KNOW HOW 的过程，是形成自身核心价值不断强化的过程。

其次，有强烈的好奇心、刻苦专研的精神。常言道强烈的好奇心、兴趣是最好的老师，这两条是成为高手的必要条件，喜欢新事物，对问题刨根问底，以钻研为乐趣。电气自动化行业知识更新快，新技术、新产品和新应用层出不穷。需要有强烈的好奇心、刻苦专研的精神才能从变化中不断学习知识、完善知识体系，才能更好地的适应硬件工程师的工作。 

最后，有较高的情商及心细如发的洞察力。这点好像是大部分工程师所缺少的，尤其是前面一条，我却认为这条有时候比前两条更为重要，因为，现在的硬件工程师，你不但要与机器打交道，还要与人打交道，机器是人用的，所以首先你得了解人的诉求是什么。另外具有心细如发的洞察力，你才能够了解是人的问题，还是机器的问题，也可以发现出了什么问题。

综上所述，想要在电气自动化行业成为出色的硬件工程师，需要扎实的专业基础、熟练的使用各种专业「工具」，需要不断地的跟踪式学习，需要行业经验的沉淀，更需要理论和实践相结合的能力，需要不断探索、不断求知、不断进取的心态。硬实力不可或缺，软实力也必不可少。

最后，为了更具象化地说明问题，做为西门子公司的硬件工程师，我再举两个身边的硬件工程师的案例例子。

「一个参数，客户出年薪 50 万请他作顾问。」

 

十几年前，某地方钢厂有一条生产线反复调试，始终达不到生产工艺要求。供应商工程师、分厂首席工程师、集团总工程师都没有找到问题的所在。分厂首席工程师说，西门子有位专家曾经在其他其它钢厂做过类似生产线改造，要不请他来看看？专家来后，看了生产线运行情况，要求厂长把动过生产线的人员统统找来，只问一个问题，「你动过什么」。当了解生产线的调试经历后，他开始调参数，几分钟后，完工试机，达到工艺标准。后来，在庆功宴上厂长拉着他说，希望他能来钢厂做顾问，年薪 50 万起。

西门子公司招硬件工程师都是要有电气自动化相关专业背景的，公司提供的培训是一样的，至于每一个人能达到什么样的高度，那就看他自己了。刚才提到的这位专家，也是毕业后就来西门子公司的，参加公司提供的培训，平时很上进，几乎看完了所有有关钢厂生产线改造方面的技术资料，光笔记就做了几十大本，有时为了验证一个参数，在实验室内一待就是一整天。十年时间里，完成了十几个钢厂生产线改造项目，钢厂现场环境差，工作累，很多人不愿意去，他不怕吃苦，硬是一个个地的做了下来。在某年，在西门子工业专家技术会议上，他的关于钢厂生产线改造方面的论文被其他专家视为经典，其论文中提出的独特方法，至今还做为行业标准来执行。其个人职位也从普通工程师、到高级工程师、再到主任工程师、最后到专家，一步一个脚印地的走了过来。能有今天的高度，全是他自己努力的结果。

「一支笔，一张纸可以计算出变频器所有电路」

变频器产品故障分析部门有个同事的业务水平在西门子集团内可谓远近闻名。在一次技术培训上，有幸相遇交流技术。谈到变频器，他竟然可以仅用一支笔，一张纸计算出变频器所有电路。两二年后，他由于个人原因，去了一家新加坡做电梯的跨国公司，短短五年的时间，他已经是这家公司的项目总监兼分公司的副总经理了。

正如如上所述，西门子招硬件工程师，都要求具有电气自动化相关专业本科及以上学历，也就是说，大家的起点几乎是没什么差别的。那为什么有的人进步很快，有的人却裹步不前呢？针对这个问题，我曾有意识地的观察过几位有能力的硬件工程师，他们几乎或多或少都具上面所述的特质。特别是我那位「一支笔，一张纸可以计算出变频器所有电路」的同事，这些特质在他身上有就是完美体现。 

最后，网上曾有一句话，我想送给你我共勉，「在学习上，每一次不努力，未来终将会被它打脸」。

作者：

西门子工厂自动化工程有限公司数字化工厂集团及过程工业与驱动集团服务执行中心工程师 顾霞林

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